Người dự thi: NGÔ QUANG TRUNG
Đơn vị: Chi bộ Khối Văn phòng, Đảng bộ Cơ quan Tổng công ty Điện lực – TKV, Đảng bộ Tổng công ty Điện lực – TKV
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG KẾT NẠP ĐẢNG VIÊN
TẠI ĐẢNG BỘ TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC – TKV
Đội ngũ đảng viên là nhân tố chính, cơ bản nhất cấu thành tổ chức của Đảng. Mỗi đảng viên thật sự “là chiến sĩ cách mạng trong đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam” sẽ là tiền đề, điều kiện đặc biệt quan trọng, góp phần quyết định làm cho từng tổ chức đảng và toàn Đảng vững mạnh. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ: “Để lãnh đạo cách mạng, Đảng phải mạnh. Đảng mạnh là do chi bộ tốt. Chi bộ tốt là do các đảng viên đều tốt”. Phát triển đảng viên là một yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên của mỗi tổ chức đảng, nhằm bổ sung lực lượng đảng viên có chất lượng, trẻ hoá đội ngũ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển của Đảng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong mỗi giai đoạn cách mạng.
Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, “Về tăng cường củng cố xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới” khẳng định: “Công tác phát triển đảng viên được chú trọng; số lượng đảng viên nữ, trẻ, người dân tộc thiểu số, người theo tôn giáo, chủ doanh nghiệp tư nhân tăng cao hơn”; Nguyên nhân của những hạn chế, yếu kém nêu trên chủ yếu là do: ” Công tác phát triển đảng viên ở một số nơi còn hạn chế, nặng về số lượng, chưa quan tâm giáo dục lý tưởng cách mạng và rèn luyện, thử thách đối với quần chúng phấn đấu vào Đảng; chất lượng một số đảng viên mới còn hạn chế”. Mục tiêu cụ thể của Nghị quyết xác định: “Tỉ lệ kết nạp đảng viên mới hằng năm trong giai đoạn 2025 – 2030 đạt từ 3 – 4% tổng số đảng viên”; một trong những nhiệm vụ, giải pháp được Nghị quyết đặt ra: “Nâng cao trách nhiệm của các cấp uỷ trong công tác phát triển Đảng; xây dựng và thực hiện có hiệu quả kế hoạch phát triển đảng viên của cả nhiệm kỳ và hằng năm; tạo môi trường thuận lợi để quần chúng giác ngộ lý tưởng, có động cơ trong sáng, rèn luyện, phấn đấu vào Đảng. Tiếp tục tăng số lượng, đồng thời chú trọng nâng cao chất lượng phát triển đảng viên; đẩy mạnh bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng những đoàn viên, hội viên ưu tú, trưởng thành trong lao động, học tập, trong lực lượng vũ trang; quan tâm phát triển đảng viên trong công nhân, cán bộ quản lý trong doanh nghiệp, khu vực ngoài nhà nước, nông dân, trí thức, thanh niên, sinh viên, người có tôn giáo, ở nông thôn, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số theo phương châm “Ở đâu có dân thì ở đó có đảng viên”, nhằm tạo nguồn cán bộ cho hệ thống chính trị các cấp trước mắt và lâu dài”.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong nhiệm kỳ được Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng khẳng định: “Xây dựng đội ngũ đảng viên và cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Củng cố lòng tin, sự gắn bó của nhân dân với Đảng, Nhà nước, chế độ xã hội chủ nghĩa”.
Tổng công ty Điện lực – TKV là công ty con của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam được thành lập theo Quyết định số 5211/QĐ-BCT, ngày 21/10/2009 của Bộ Công Thương. Tổng công ty hoạt động theo mô hình công ty cổ phần, có nhiệm vụ: đầu tư, xây dựng, khai thác vận hành các nhà máy nhiệt điện, thủy điện, các nhà máy điện sử dụng năng lượng mới, năng lượng tái tạo và lưới điện, khai thác và thu gom than cứng, than non. Tổng công ty đang quản lý, vận hành 07 nhà máy điện (06 nhà máy nhiệt điện và 01 nhà máy thủy điện và 01 Ban quản lý dự án nhà máy nhiệt điện. Các đơn vị thành viên hoạt động rộng khắp nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước (Quảng Ninh, Lạng Sơn, Thái Nguyên, Bắc Giang, Lâm Đồng, Quảng Nam). Tổng công ty là một trong 05 Tổng công ty phát điện của hệ thống điện quốc gia, tổng công suất là 1.735 MW, trung bình mỗi năm tiêu thụ khoảng 6 triệu tấn than. Số lượng lao động toàn Tổng công ty đến hiện này là 1.925 người.
Đảng bộ Tổng công ty Điện lực – TKV là đảng bộ cơ sở đươc thành lập từ tháng 11/2019, trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam; Đảng ủy Tổng công ty được thí điểm giao quyền cấp trên cơ sở theo Quyết định số 1740-QĐ/ĐUK, ngày 26/01/2024 của Ban Thường vụ Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương. Toàn Tổng công ty có 09 tổ chức đảng, trong đó có 07 tổ chức đảng là các chi, đảng bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ Tổng công ty với gần 600 đảng viên gồm: Đảng bộ Cơ quan Tổng công ty Điện lực – TKV, Đảng bộ Công ty Nhiệt điện Cẩm Phả – TKV, Đảng bộ Công ty Nhiệt điện Đông Triều – TKV, Đảng bộ Công ty Nhiệt điện Sơn Động – TKV, Đảng bộ Công ty Thủy điện Đồng Nai 5 – TKV, Đảng bộ Công ty cổ phần Than – Điện Nông Sơn – TKV, Chi bộ Ban quản lý dư án Nhà máy Nhiệt điện Na Dương II – TKV; 02 tổ chức đảng của 02 công ty thành viên trong Tổng công ty là đảng bộ cơ sở trực thuộc cấp uỷ cấp trên cơ sở nơi đơn vị đứng chân với gần 300 đảng viên, gồm: Đảng bộ Công ty Nhiệt điện Cao Ngạn – TKV trực thuộc Thành uỷ Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên; Đảng bộ Công ty Nhiệt Na Dương – TKV trực thuộc Huyện uỷ Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơn.
Mặc dù là đảng bộ mới được thành lập, tuy nhiên, Đảng ủy Tổng công ty đã luôn thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, chủ động trong xây dựng và triển khai có hiệu quả mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp phù hợp, linh hoạt; phát huy được sức mạnh tổng hợp của các tổ chức trong hệ thống chính trị, tiềm năng nội lực của công nhân viên chức, hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị hằng năm.
Kết quả công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ Tổng công ty Điện lực – TKV:
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tổng công ty lần thứ I, nhiệm kỳ 2020 – 2025 xác định: Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm’’; xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng Tổng công ty phát triển bền vững, có sức cạnh tranh cao, hoạt động vì mục tiêu bảo toàn, phát triển vốn chủ sở hữu đầu tư và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của các cổ đông, người lao động. Mục tiêu cụ thể về công tác phát triển đảng viên: “mỗi năm kết nạp từ 15 đảng viên trở lên” tương đương 3,5% so với tổng số đảng viên đầu nhiệm kỳ .
Bám sát và thực hiện nghiêm Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 16/6/2022 của Trung ương, triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty lần thứ I, hằng năm Đảng ủy Tổng công ty đã xây dựng và triển khai nghị quyết chuyên đề về công tác phát triển đảng viên. Nghị quyết xác định rõ tầm quan trọng của công tác phát triển đảng viên, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác xây dựng Đảng; nhiệm vụ cụ thể gồm: kết nạp từ 15 đảng viên trở lên/năm, trong đó là đoàn viên thanh niên từ 75% trở lên, nữ từ 30%; 100% có trình độ học vấn trung học phổ thông, trên 75% có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên. Từ đó, Đảng ủy Tổng công ty luôn thực hiện nghiêm túc việc xây dựng và chỉ đạo cụ thể hóa kế hoạch kết nạp đảng viên.
Từ năm 2020 đến nay, Đảng ủy Tổng công ty đã kết nạp được 99 đảng viên, bình quân đạt 19,8 đảng viên/năm, đạt tỷ lệ 4,5% so với tổng số đảng viên đầu kỳ; trong đó: đảng viên là công nhân lao động trực tiếp 74 người chiếm tỷ lệ 74,7%; là nữ 35 người chiếm tỷ lệ 35,4%; là đoàn viên thanh niên 75 người chiếm tỷ lệ 75,8%; 100% có trình độ học vấn trung học phổ thông; 03 người là công nhân kỹ thuật nhân viên nghiệp vụ chiếm tỷ lệ 4%, 96 người có trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên chiếm tỷ lệ 96%, riêng người có trình độ đại học, trên đại học là 84 người chiếm tỷ lệ 84,8%. Công tác phát triển đảng viên của Đảng bộ Tổng công ty trong thời gian vừa qua đã đảm bảo được phương châm, phương hướng, tiêu chuẩn, phù hợp với đặc điểm, coi trọng cả số lượng và chất lượng; đảm bảo sự kế thừa, phát triển nhằm góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ Tổng công ty và đảng bộ các cơ sở, đồng thời đảm bảo được mục tiêu đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trẻ theo Kết luận số 17-KL/ĐUK ngày 19/8/2014 của Ban Thường vụ Đảng uỷ Khối Doanh nghiệp Trung ương. Không có đảng viên mới kết nạp bị xóa tên trong danh sách đảng viên.
Đề thực hiện được kết quả trên, Đảng uỷ Tổng công ty đã tập trung vào các giải pháp chính sau:
– Ban Thường vụ Đảng ủy Tổng công ty đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước; nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và các đoàn thể chính trị xã hội về công tác phát triển đảng viên. Cấp ủy các cấp, nhất là cấp ủy các chi bộ đã nâng cao nhận thức, quán triệt đầy đủ, sâu sắc tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng đội ngũ đảng viên thật sự tiên phong, gương mẫu, có trách nhiệm cao trong công việc, gắn bó với nhân dân; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật và năng lực hoàn thành nhiệm vụ; vững vàng trước mọi khó khăn, thử thách; luôn phấn đấu cho mục tiêu, lý tưởng của Đảng.
– Các cấp ủy, chi bộ thường xuyên lãnh đạo các tổ chức đoàn thể chính trị – xã hội, qua đó phát hiện nhân tố tích cực, nhất là đoàn viên thanh niên, công nhân, người lao động có thành tích, gương mẫu trong phong trào, có uy tín trong nhân dân để có kế hoạch bồi dưỡng, tạo điều kiện cho họ phấn đấu trở thành đảng viên của Đảng.
– Việc kết nạp đảng viên luôn đảm bảo đúng mục tiêu: Kết nạp đảng viên mới gắn liền với củng cố, xây dựng và nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo của Đảng bộ, coi trọng chất lượng, không chạy theo số lượng, đảm bảo chặt chẽ về tiêu chuẩn, nguyên tắc, thủ tục, quy định của Đảng.
– Khắc phục triệt để tình trạng chạy theo số lượng, xem nhẹ chất lượng. Thủ tục, hồ sơ kết nạp và chuyển chính thức thực hiện đầy đủ các bước theo đúng các quy định và hướng dẫn của Trung ương, Đảng uỷ Tập đoàn. Đảng viên mới được kết nạp phải là quần chúng thực sự ưu tú, có phẩm chất chính trị tốt, đạo đức trong sáng, được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn, có nhận thức đúng, đầy đủ về Đảng, động cơ vào Đảng đúng đắn.
– Thực hiện nghiêm túc quy định thẩm tra lý lịch và lấy ý kiến nhận xét của tổ chức chính trị – xã hội đối với người được xem xét kết nạp vào Đảng. Cấp ủy và người được giao thẩm tra phải chịu trách nhiệm về kết quả thẩm tra lý lịch, người đứng đầu các tổ chức chính trị – xã hội phải chịu trách nhiệm về nhận xét của mình đối với đối tượng đảng. Tất cả lý lịch của người vào Đảng đều rõ ràng, không vi phạm lịch sử chính trị và chính trị hiện nay theo quy định của Bộ Chính trị.
– Đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khoá XI về “một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” và Nghị quyết Trung ương 4 khoá XII “về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”,“tự chuyển hoá” trong nội bộ” gắn với thực hiện Kết luận số 01KL/TW về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Những kết quả đã đạt được trong công tác phát triển đảng viên từ năm 2020 đến nay của Đảng bộ Tổng công ty Điện lực – TKV cùng với việc xây dựng và triển khai nghiêm túc kế hoạch mô hình chi bộ 4 tốt, Đảng bộ cơ sở 4 tốt sẽ góp phần thực hiện hoàn thành thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Tổng công ty nhiệm kỳ 2020 – 2025.
—————-